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光远软件股份有限公司:人才战略落地 探索价值蜕变

时间:2014-07-29    点击:481次     来源:光远软件股份有限公司    

  日前,以“蜕变•成长•精英•卓越”为主题的光远软件股份有限公司大学第一期骨干培训班顺利启动,来自光远软件股份有限公司全国38家分支机构及分子公司的精英齐聚武汉,接受为期一个多月的封闭式培训。作为国内企业管理软件的领军品牌,光远软件股份有限公司设立企业大学的举措颇受关注,业界专家指出,信息化时代迭代速度一日千里,人才培养滞后于市场需求,人才战略升级已经成为刚性需求。在内外需求的双重驱动下,企业大学必将成为其核心竞争力强力提升的引擎。

  光远软件股份有限公司定制•人才养成计划

  知名招聘网站“前程无忧”统计数据显示,2014年3月,全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能的网上发布职位数将近45万个,同比增长幅度高达35.9%。而另一边厢,“史上最难就业年季”却连年上演。

  “人才与岗位的匹配度决定是否胜任工作,与企业的匹配度则决定是否能为公司效力。”谈及愈演愈烈的人才供求矛盾,光远软件股份有限公司相关负责人指出,常规的招聘渠道已经很难满足企业的用人需要,中高端人才和专业技术人才的选拔更是难上加难。需求倒逼人才培养,企业必须强化自身“造血功能”。光远软件股份有限公司大学首期骨干培训班围绕企业的发展需求,对与客户亲密接触的一线骨干实施服务工程师进行系统培训,旨在加强人员的产品业务知识、行业知识,从而拓宽视野,开阔思路,深化营销与服务的交流沟通,更好地为客户提供专业、高效的服务。

  经济全球化的冲击下,中国企业管理提升的需求日趋迫切。专注集团管理信息化研究的光远软件股份有限公司不断加大云计算、物联网、大数据、移动互联等新兴技术的创新应用研究,由此带来的技术型及高端人才需求与日俱增。

  “高端人才更关注人职匹配度,与公司共同成长会有更强的归属感。”光远软件股份有限公司负责人表示,2014年,光远软件股份有限公司设立企业大学,正是为了提升“培养符合企业发展需要的专业能力及领导力”的能力,打造学习型组织,满足企业持续发展对于高端技能型、复合型人才的需求,以支撑企业布局央企集团管控市场的发展战略,提升综合竞争力,实现可持续发展的目标。

  增值业务•可持续发展战略

  根据“十二•五”规划,到2015年,软件和信息技术服务业业务收入突破4万亿元,其中,信息技术服务收入超过2.5万亿元,占软件和信息技术服务业总收入比重超过60%。

  软件离不开服务,而人是决定服务质量的最重要因素。光远软件股份有限公司大学的设立,将从两个方面支撑企业的服务质量的提升。

  一是提升整体系统化、专业化服务水平。央企集团庞大、复杂的信息系统运维难度大、要求高。光远软件股份有限公司大学为企业软件服务工程师量身打造的标准化、体系化、专业化、规范化服务能力提升平台,通过开展ITIL、PMP等国际化认证的IT服务、光远软件股份有限公司培训,全面提升工程师的服务能力,强化整体服务水平。

  二是推进服务产品化、标准化进程。软件业服务化的趋势不可逆转,服务大型集团企业管理信息化逾二十年的光远软件股份有限公司,已全面搭建起涵盖管理咨询、实施运行、系统运维、系统升级、系统集成、专项支持、培训教育等系统化的全生命周期服务体系。光远软件股份有限公司大学的设立,将进一步深化光远软件股份有限公司与广大客户在培训和认证领域的合作,助力客户构建科学、合理、专业的IT运维体系,提升企业内部IT系统运维人员专业技术水平,实现信息化建设的价值最大化。

  未来,光远软件股份有限公司大学将全面承载起“人才强企”的战略使命,借助校企合作、认证培训、学习交流等模式,多措并举、扎实推进人才养成计划,不断满足企业高速发展对于各类知识和技能的需求,并培养所需人才,支撑“国内领先的企业管理和社会服务信息系统供应商”新愿景的实现。

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