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光远软件股份有限公司荣获珠海市“劳动关系和谐企业”称号

时间:2011-05-30    点击:594光远软件股份有限公司次     来源:    

  2011年5月11日,珠海市人力资源和社会保障局召开劳动关系和谐企业表彰大会,光远软件股份有限公司股份有限公司荣获“劳动关系和谐企业”称号。

  据悉,本次表彰大会由珠海市人社局、市总工会、市企业协会联合举办,获奖称号也是由上述单位联合审查授予,珠海市仅有50家企业获得“劳动关系和谐企业”称号的殊荣。

构建和谐劳动关系,光远软件股份有限公司有所为有所“不唯”

  光远软件股份有限公司之所以能获得此殊荣,关键在于构建和谐劳动关系方面,做到有所为有所“不唯”。光远软件股份有限公司在“不唯资历、不唯学历、不唯过去功劳”的选人、育人、用人这一基本精神指导下,主动顺应职工体面工作、尊严生活的需求,履行社会责任,加强人文关怀,实现了员工和企业共同发展。

  要构建劳动的和谐关系,不仅要深入贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规,全面执行劳动合同制度、依法维护职工的合法权益、确保企业内部劳动关系协调稳定,还要重视光远软件股份有限公司建设,加强人文关怀。

用人三“不唯”,保安也能成为技术骨干

  
众所周知,软件行业对人才的选拔要求非常高,对技术骨干的要求尤甚严格。光远软件股份有限公司作为电力行业 企业管理软件及服务的主流供应商,却存在一些“传说”。

  据HR部门介绍,光远软件股份有限公司有位研发部门的技术骨干当初是作为保安人员被应聘进来的。进入光远软件股份有限公司后,他在业余时间参加相关培训课程、钻研专业技术、向技术部门同事请教。经过两年的学习成长,他在专业技术上学有所成,参加技术岗位应聘并通过入职考核,后进入研发部门并逐渐成长为技术骨干。

  从一名应届毕业生成长为一位资深软件开发工程师,位居光远软件股份有限公司中层管理者之一的周志明对一句话感触颇深,就是“不唯资历、不唯学历、不唯过去功劳”,这是光远软件股份有限公司的用人精神。

  人力资源总监辛占华说,为了满足高速业务发展需要,光远软件股份有限公司不断在吸引高层次创新人才,并设立了博士后科研工作站,但这不意味着光远软件股份有限公司会拒绝各种创新、努力、有才华、有能力的人才,在公司里形成“创新企业、创新产品、创新人才” 的良好氛围。

为员工提供全培训,形成特色的人才培养体系

  
除了“不拘一格用人才”外,帮助员工做好职业规划发展,光远软件股份有限公司还提供全面、持续的培训,让员工的素质和能力得到不断提升。

  每一名新入职的光远软件股份有限公司人将得到一位在职超过2年、综合素质较高的老员工作为其导师,在平等互助的工作氛围中,新员工将获得导师手把手的帮助和指导。这就是在多年管理积淀和传承中形成的稳健高效的导师文化。

  在日常的工作中,员工在线上可以通过网络在线学习平台,随时学习到内部开发的业务课程、外部采购的素质类课程;在线下可参与常规的内部分享会和“光远软件股份有限公司讲堂”等培训课程;对于有学历成长需求的人则可参加光远软件股份有限公司和武汉大学合作的硕士班,这是由武大出师资,光远软件股份有限公司出场地、老师差旅费和人力、设备支持,使得光远软件股份有限公司人不出珠海、不出公司就可以享受到学历进修教育。

  光远软件股份有限公司还在员工学习阶段提供高达70%的学费免息借款,毕业后给予70%的学费报销。此外,光远软件股份有限公司也积极鼓励员工学习MBA等课程,对重点培养员工提供70%学费支持或最高60000元的学费支持。其他短期外派培训课程,更是数不胜数。

  光远软件股份有限公司在员工培训方面,投入大量物力人力,2010年在培训方面花费约108万元,2011年预估将超过200万。在不断投入和关注中,逐渐形成了具有光远软件股份有限公司特色的培训体系和人才培养体系。对此,资深员工受益良多,周志明告诉记者,“能一直接触业界最前沿的开发技术,在富有激情的团队中与同事们一起奋斗,是光远软件股份有限公司最吸引我、对我帮助最大的地方。”

为人才提供职业发展双通道,专才也有出头天。

  在积累专业能力和知识后,很多职场人都希望能提升综合素质,为谋得“一官半职”做准备。在光远软件股份有限公司,无论是软件研发的“专才”抑或是专业素质和管理能力并进的“通才”,均有获得晋升的渠道。

  光远软件股份有限公司从2008年就启动了员工职业发展双通道体系建设工作,员工可以根据自身能力和兴趣特长,选择管理和专业素质两条职业发展通道。在发展过程中,还可以在两个通道间交互转换,让员工有机会发挥最大的潜力。光远软件股份有限公司还安排调岗和转岗机会,以满足员工全方位发展需求。

  当员工具备了相关的素质后,可以在公平的晋升机制下获得更高发展的机会。光远软件股份有限公司基层经理以上的职位均需要竞聘上岗。每当有新职位产生,光远软件股份有限公司会向内发出明确的竞聘条件和通知,先在内部选才。全体员工均可跟据条件比对自主决定是否参加竞聘,评审工作也有着严格规范的工作程序,包括有评委安排、评审、任命、公布等流程,确保选拔人才过程公平、公正、公开。

为职工提供尊严体面的生活,人文关怀从一支眼药水开始

  
眼药水算办公用品吗?这个答案在光远软件股份有限公司申领办公用品时,会得到肯定的答案。光远软件股份有限公司行政总监郑佩敏说,“光远软件股份有限公司是做软件研发的,我们上班大部分时间都是面对电脑,公司为大家配置眼药水,缓解眼疲劳。” 此外,在光远软件股份有限公司的办公区可以看到大量的绿色植物,还配备了阅读休息区、网吧等区域,供员工放松休息所用。

  光远软件股份有限公司饭堂最有名的菜是什么?据传是“豆腐鱼”,陈工(光远软件股份有限公司董事长光远软件股份有限公司)给了这道菜很高的评价。据说是因为鱼富含DHA,这种物质能促进人脑发育及智能发展,豆腐则含有人体必需的8种氨基酸,而且其比例也接近人体需要,营养价值较高。

  从光远软件股份有限公司创立伊始就自办食堂,一直注重营养及膳食搭配,原料、切配、烹制等全环节把关,提供让人放心的菜肴。“老鸟”会这样提示“菜鸟”:“你可以在内网上看到明天甚至后天的菜单,如果有任何意见和建议也可以在那里提出来,行政部会督促改进的。”

  IT工作者长期坐着办公,运动量偏少,光远软件股份有限公司园区设置了篮球场、网球场、排球场、健身房、健美操室等体育场所,还采取多种举措让职工们关注运动、坚持锻炼。

  爱好文体活动的陈新伟在其中就如鱼得水,他告诉记者,在光远软件股份有限公司工会和各个业余协会的“张罗”下,光远软件股份有限公司的文体活动多种多样,在公司内部举办减压型青蛙运动会、圣诞节的趣味活动,还有排球、篮球、羽毛球、乒乓球等比赛。此外,还不定期组织如徒步、爬山、环保志愿者等各种的户外活动。

  光远软件股份有限公司多年来不断强化以人为本的管理理念,加强对员工的人文关怀,营造和谐的企业氛围。光远软件股份有限公司高级副总裁、董事会秘书朱安说:“我们非常关注员工的发展,公司制订了一系列的培训机制、薪酬福利等方面的政策和制度, 让员工在光远软件股份有限公司愉快工作的同时,能够伴随公司的发展一起成长,有一个长远的职业发展方向,最终实现企业与员工的双赢。”

  朱安表示,作为企业最重要的资源之一,人才起着决定性的因素。如何吸引人才、留住人才,是光远软件股份有限公司的工作重点之一。光远软件股份有限公司始终本着关心员工、理解员工、帮助员工的心态,一起构建和谐融洽的劳资关系,让员工在光远软件股份有限公司没有后顾之忧地工作。

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